Consiglio di Stato – (datore di lavoro pubblico: mobbing ed effetti lesivi per la salute psicofisica del dipendente)

Il fatto Un pubblico dipendente impugnava l’ordine con il quale era stato assegnato ad un ufficio di nuova istituzione e sosteneva che tale assegnazione funzionale, unitamente ad un ulteriore complesso di atti e condotte assunti dal datore di lavoro ne avrebbero determinato una progressiva marginalizzazione ed un connesso demansionamento, da inquadrarsi in un contesto di condotte riconducibili nella fattispecie del mobbing. Il diritto Ai fini della configurabilità della condotta lesiva posta in essere dal datore di lavoro sono rilevanti: la molteplicità e globalità di comportamenti a carattere persecutorio, illeciti o anche di per sé leciti, posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente secondo un disegno vessatorio; l’evento lesivo della salute...