CORTE di CASSAZIONE - (ai sensi del DLgs 626/94, il datore non ha l'onere di indicare al lavoratore, con l'atto con cui comunica la predisposizione dell'accertamento preventivo, una specifica mansione)

CORTE di CASSAZIONE - (ai sensi del DLgs 626/94, il datore non ha l'onere di indicare al lavoratore, con l'atto con cui comunica la predisposizione dell'accertamento preventivo, una specifica mansione) L' 'accertamento previsto dal D.Lgs.19 settembre 1994, n. 626, art. 16, lett. b) disposto dal datore di lavoro a mezzo d'un medico dipendente della stessa azienda (e diretto a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore invalido è destinato, ai fini della valutazione della sua idoneità ad una mansione specifica), può essere effettuato anche prima dell'assunzione del lavoratore stesso; ed il datore, nel comunicare al lavoratore la predisposizione dell'accertamento, non ha l'obbligo di comunicargli contestualmente la...