In sintesi:
L'ACN 2015, all'art. 41, precisa le prestazioni per le quali è prevista la corresponsione della quota variabile e premette che la stessa è finalizzata al raggiungimento di standard organizzativi, di processo, di livello erogativo, di partecipazione agli obiettivi e al governo della compatibilità, nonché per il raggiungimento degli obiettivi di qualificazione, appropriatezza e governo della compatibilità, opera in un contesto che si riflette sulle prestazioni, specificamente individuate, per le quali è corrisposta. Tale finalità, che deve trovare riscontro negli atti di organizzazione e programmazione dell'Azienda, costituisce presupposto per l'erogazione della quota variabile. ********************* Cass. civ., Sez. lavoro, Sent.,...
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