Memorandum sui contratti collettivi del personale di cliniche private, ospedali classificati e strutture religiose private - appartenenza datoriale o associativa: AIOP, ARIS, AGIDAE, UNEBA, ANASTE, AIAS, ANFFAS, Confcommercio Salute Sanità e Cura, ecc.;

Memorandum sui contratti collettivi del personale di cliniche private, ospedali classificati e strutture religiose private

• appartenenza datoriale o associativa: AIOP, ARIS, AGIDAE, UNEBA, ANASTE, AIAS, ANFFAS, Confcommercio Salute Sanità e Cura, ecc.;

Sintesi operativa generale

Per orientarsi correttamente nella materia occorre partire da un punto essenziale: non esiste un unico CCNL della sanità privata applicabile indistintamente a tutte le strutture e a tutte le figure professionali.

La scelta del contratto dipende cumulativamente da:

• tipologia della struttura: casa di cura, clinica privata, ospedale classificato, IRCCS, RSA, centro di riabilitazione, struttura socio-assistenziale, ente religioso;

• appartenenza datoriale o associativa: AIOP, ARIS, AGIDAE, UNEBA, ANASTE, AIAS, ANFFAS, Confcommercio Salute Sanità e Cura, ecc.;

• attività concretamente svolta: ospedaliera per acuti, riabilitativa, residenziale, socio-sanitaria, assistenziale, educativa;

• categoria professionale: medico, personale sanitario non medico, OSS, tecnici, amministrativi, figure educative, coordinatori, dirigenti.

La ricostruzione organica emersa consente di fissare alcune regole pratiche.

1. Regola fondamentale: distinguere sempre medici e non medici

Per le strutture AIOP, il contratto più noto è il CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP, ma questo contratto non si applica ai medici.

Per il personale medico dipendente di case di cura private la linea storica di riferimento è quella del CCNL/accordo per il personale medico dipendente da case di cura, IRCCS, presidi e centri di riabilitazione, storicamente distinto dal contratto del personale non medico; nel repertorio attualmente disponibile il testo puntualmente presente per il ramo medico di casa di cura privata è il CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI, che però non può essere assunto come contratto generale di tutte le case di cura AIOP, poiché riguarda una specifica area datoriale.

Per gli ospedali classificati e gli IRCCS il riferimento medico oggi disponibile e centrale è invece il CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico.

2. Regola strutturale: non confondere contratti “precedenti” con contratti “alternativi”

Nel settore convivono:

• famiglie contrattuali storiche, che si succedono nel tempo all’interno dello stesso perimetro;

• contratti paralleli, riferiti a soggetti datoriali diversi ma operanti nello stesso macro-settore.

Per esempio:

• il contratto AIOP ospedalità privata non medica e il contratto AIOP RSA non sono lo stesso contratto in versioni diverse, ma due rami distinti;

• AGIDAE, UNEBA, ANASTE, AIAS, ANFFAS, Confcommercio non sono automaticamente “precedenti” di AIOP o ARIS: sono spesso contratti alternativi di comparto;

• il contratto dei medici degli ospedali classificati/IRCCS non sostituisce il contratto dei medici delle case di cura private.

3. Regola pratica di classificazione delle strutture

In termini di prima approssimazione, il quadro può essere sintetizzato così.

Tipologia di struttura/personale	Contratto o famiglia contrattuale di riferimento più probabile	Osservazioni
Casa di cura o clinica privata AIOP; personale non medico	CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP	Copre infermieri, OSS, tecnici, amministrativi, ausiliari, coordinatori non medici e figure direttive non mediche
Casa di cura privata; personale medico dipendente	ramo storico CCNL/accordi medici case di cura private; nel repertorio disponibile CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI come contratto specifico di area	Da non confondere con il CCNL AIOP non medico
Ospedale classificato o IRCCS; personale medico	CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico	È il contratto medico specifico dell’area classificati/IRCCS
RSA o riabilitazione area ARIS	CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aris	Per residenzialità e riabilitazione extraospedaliera ARIS
RSA o residenzialità area AIOP	CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop	Per personale dipendente di RSA e strutture residenziali AIOP
Istituzione religiosa o ente ecclesiastico socio-sanitario/assistenziale	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae	Molto rilevante per enti dipendenti dall’Autorità ecclesiastica
Strutture socio-assistenziali o socio-sanitarie private di diverso inquadramento associativo	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Uneba, CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Anaste, CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Aias, CCNL Istituzioni socio assistenziali - Anffas, CCNL Istituzioni socio assistenziali - Confcommercio, CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agespi	Contratti alternativi del macro-settore

4. Regola documentale per uno spazio interno ben costruito Criterio di consultazione dei testi contrattuali

Il documento riporta, per ciascuna famiglia contrattuale, una scheda economica estesa immediatamente dopo il relativo richiamo. Le schede riproducono i principali elementi retributivi, indennità, mensilità, orari, ferie, maggiorazioni e istituti economici risultanti dai testi disponibili alla data del 16 settembre 2026. Non sostituiscono il testo integrale ufficiale del contratto: quando il contratto rinvia alla legge, alla contrattazione aziendale o a condizioni individuali, il rinvio resta fermo.

I valori indicati sono lordi, salvo diversa indicazione. Gli importi riferiti a periodi già scaduti sono riportati per ricostruire la storia economica della famiglia contrattuale e non devono essere confusi con un rinnovo successivo o con un trattamento automaticamente applicabile a ogni struttura.

Scheda economica estesa dei contratti principali AIOP - personale non medico

La scheda estesa del CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP è riportata integralmente nella sezione immediatamente seguente, insieme alle schede estese degli altri contratti richiamati.

Schede estese dei contratti richiamati

Le schede che seguono sono trascritte integralmente, per ciascun contratto richiamato nel documento per il quale è disponibile una scheda estesa. Il testo è riportato in calce al relativo link, mantenendo distinti dati economici, istituti normativi, decorrenze e avvertenze sul periodo di vigenza. Gli importi sono lordi e si riferiscono alle decorrenze indicate nelle singole schede; gli importi storici non costituiscono automaticamente trattamento vigente al 16 settembre 2026.

CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP

La scheda estesa del CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e validità

• Ambito: personale non medico dipendente da case di cura private, centri di riabilitazione, IRCCS, strutture ospedaliere per acuti, riabilitazione ospedaliera e lungodegenza aderenti ad AIOP.

• Decorrenza: 01/01/2016.

• Scadenza: 31/12/2018, con efficacia fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL.

• Parti: AIOP; FP CGIL, CISL FP, UIL FPL; adesione CISAL SANITA' del 15/06/2021.

Trattamento economico

Livello	Retribuzione mensile dal 01/07/2020 (€)
E2	3.554,39
E1	2.936,33
E	2.410,22
DS4	2.418,05
DS3	2.345,38
DS2	2.261,56
DS1	2.180,26
DS	2.101,08
D4	2.209,98
D3	2.147,12
D2	2.084,77
D1	2.022,94
D	1.953,87
C4	2.076,38
C3	1.984,10
C2	1.921,25
C1	1.857,14
C	1.803,61
B4	1.733,54
B3	1.697,76
B2	1.669,36
B1	1.624,54
B	1.579,86
A4	1.592,19
A3	1.566,67
A2	1.544,35
A1	1.506,44
A	1.467,45

• Mensilità: 13; divisore giornaliero: 26; divisore orario: paga giornaliera divisa per 6,33 per il personale a 38 ore e per 6 per il personale a 36 ore.

• Premio di incentivazione: 450,00 euro annui lordi; una tantum 2020: 1.000,00 euro per i destinatari indicati dall'accordo.

• Pronta disponibilità: 21,69 euro per turno di 12 ore; durata minima 4 ore; maggiorazione del 10% per durata inferiore, nei casi previsti.

• Coordinamento: 129,11 euro mensili per 13 mensilità, con possibile quota variabile aziendale fino a ulteriori 129,11 euro.

• Rischio radiazioni: 1.239,50 euro annui e 15 giorni di permesso.

• Profilassi antitubercolare: 0,16 euro giornalieri.

• Assistenza domiciliare: 2,58 euro giornalieri per categoria A e posizione iniziale B; 5,16 euro per B2, C, D e DS.

• Lavoro notturno: 2,74 euro; lavoro festivo: 17,82 euro oltre metà turno e 8,91 euro fino a metà turno.

• Straordinario: 20% diurno, 30% notturno o festivo diurno, 50% festivo notturno.

Orario, assenze e rapporto

• Orario: 36 ore settimanali da A a DS3, escluso D4; 38 ore per D4 e altri dipendenti.

• Ferie: 30 giorni lavorativi più 4 giornate per festività soppresse.

• Tempo di vestizione: 14 minuti complessivi nei casi previsti.

• Banca ore: fruibile nell'anno di maturazione e nel semestre successivo.

• Malattia: 100% fino al 365° giorno; comporto ordinario di 18 mesi nel quadriennio mobile, con regole specifiche per ricoveri e patologie gravi.

• Apprendistato: 12, 24 o 36 mesi per le categorie A, B, C e D; retribuzione dell'85% e 90% secondo il periodo.

• Tempo determinato: causali, limiti, proroghe e prosecuzione disciplinati dal CCNL e dalla legge.

• TFR: voci indicate dal testo contrattuale, inclusi tredicesima, premio di incentivazione e indennità professionali nei casi previsti.

CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI

La scheda estesa del CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento, qualifiche e validità

• Ambito: medici dipendenti di case di cura private, centri di riabilitazione, IRCCS e presidi associati alla Fondazione Don Gnocchi.

• Qualifiche: direttore sanitario, responsabile, aiuto dirigente, aiuto, assistente fascia B e assistente fascia A.

• Validità risultante: 01/01/2002-31/12/2010; testo del 19/01/2005 e accordo Don Gnocchi del 06/02/2009.

• Orario: 38 ore a tempo pieno e 30 ore a tempo definito.

Trattamento economico

Qualifica	Tempo pieno (€ mensili)	Tempo definito (€ mensili)
Direttore sanitario	3.811,00	3.230,00
Responsabile	3.811,00	3.230,00
Aiuto dirigente	3.000,00	2.520,00
Aiuto	3.000,00	2.520,00
Assistente fascia B	2.496,00	2.010,00
Assistente fascia A	2.431,00	1.976,00

• Indennità professionale a tempo pieno: 573,00 euro mensili per assistenti, 711,00 euro per aiuti e aiuti dirigenti, 852,00 euro per responsabili e direttori sanitari.

• Indennità medico di struttura sanitaria privata: 71,00, 93,00 e 145,00 euro mensili a tempo pieno secondo qualifica; 54,00, 70,00 e 108,00 euro a tempo definito.

• Reperibilità: 28,00 euro ogni 12 ore; notturno: 3,00 euro al giorno; festivo: 20,00 euro oltre metà turno e 10,00 euro fino a metà turno.

• Rischio radiazioni: 1.240,00 euro annui e 15 giorni di permesso.

• Tredicesima: 13 mensilità; ferie: 30 giorni lavorativi più 4 giornate di festività soppresse.

• Una tantum 2006-2007: da 1.300,00 a 2.100,00 euro a tempo pieno e da 1.000,00 a 1.600,00 euro a tempo definito, secondo qualifica.

• Straordinario: 20% diurno, 30% notturno o festivo diurno, 50% festivo notturno.

• Malattia: comporto di 18 mesi, elevabile nei casi di ricovero previsti; integrazione al 100% fino al 365° giorno.

• Preavviso: 3 mesi per licenziamento e dimissioni.

• TFR: secondo la legge n. 297/1982; previdenza complementare richiamata come CAIMOP.

CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico

La scheda estesa del CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e trattamento economico

• Decorrenza contrattuale: 01/01/2016; scadenza: 31/12/2018.

• Ipotesi di accordo: 22/07/2021; ratifica: 11/06/2025; effetti economici e normativi: 01/07/2025; nessun arretrato.

• Parti: ARIS e ANMIRS; ambito: dirigenti medici di ospedali classificati, ospedali religiosi classificati e IRCCS rientranti nel contratto.

Regime	Tabellare mensile (€)	Orario settimanale	Mensilità
Tempo pieno	3.481,60	38 ore	13
Tempo definito	1.987,85	28 ore e 30 minuti	13

• Indennità di specificità medica: 8.476,34 euro annui per rapporti esclusivi o non esclusivi; 2.237,98 euro o 1.118,99 euro per il tempo definito secondo incarico.

• Indennità di esclusività: da 2.519,19 a 18.473,29 euro annui secondo incarico e anzianità.

• Indennità di struttura complessa: 10.218,00 euro annui.

• Posizione fissa: da 1.500,00 a 18.000,00 euro annui; massimi complessivi della posizione da 30.000,00 a 50.000,00 euro annui secondo incarico.

• Pronta disponibilità: 46,48 euro per giornata; straordinario per attività effettiva.

• Notturno: 3,61 euro per ora secondo il testo; festivo: 16,53 euro oltre metà turno e 8,26 euro fino a metà turno.

• Rischio radiologico: 103,29 euro mensili; 15 giorni aggiuntivi ai radiologi; 8 giorni agli anestesisti.

• Ferie: 30 giorni; comporto: 540 giorni nel quadriennio mobile, con possibili estensioni a 600; trattamento economico al 100% fino al 365° giorno.

• Straordinario: 15% diurno, 30% notturno o festivo diurno, 50% festivo notturno.

• Preavviso: 4 mesi per licenziamento e 2 mesi per dimissioni.

• Previdenza complementare: Fondo Pensione Medici, con contribuzione ordinaria dell'1% datoriale e dell'1% del medico per i nuovi iscritti di prima occupazione.

CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - ARIS

La scheda estesa del CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - ARIS è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e trattamento economico

• Ambito: centri di riabilitazione, RSA, residenze sanitarie e assistenziali, riabilitazione psichiatrica, lungodegenza post-acuta, case di riposo e comunità assistenziali.

• Decorrenza originaria: 01/01/2013; accordo 24/01/2024, ratifica 25/01/2024; effetti dal 01/03/2024 al 30/06/2024, con validità mantenuta fino al nuovo CCNL.

Livello	Minimo mensile (€)	ERA dal 01/03/2024 (€)
Q	1.889,00	230,00
H	1.777,00	318,50
G	1.676,00	130,00
F	1.552,00	194,00
E	1.495,00	1,06
D	1.417,00	2,80
C	1.315,00	104,80
B	1.250,00	61,68
A	1.158,00	65,57

• ERA per titolari del superminimo ex art. 56: 40,00 euro mensili per 13 mensilità.

• ERA aggiuntivo qualifiche: 43,53 euro OSS; 99,99 euro massaggiatore; 54,50 euro impiegato di concetto; 289,50 euro qualifiche professionali G/H; 630,49 o 1.175,68 euro direttori di centro o amministrativi secondo dimensione.

• Mensilità: 13; premio di incentivazione: 450,00 euro annui; pronta disponibilità: 21,69 euro per 12 ore; coordinamento: 45,00 o 87,00 euro mensili.

• Indennità professionale categoria G: 335,00 euro mensili; rischio radiazioni: 1.239,50 euro annui; notturno: 2,74 euro; festivo: 17,82 o 8,91 euro.

• Orario: 38 ore; ferie: 30 giorni e 4 ex festività; maggiorazioni: 15%, 30%, 50%; comporto: 18 mesi nel quadriennio, con integrazione al 100% fino al 365° giorno.

• Apprendistato: durata e percentuali secondo categoria; tempo determinato e somministrazione entro i limiti contrattuali; preavviso: 15 giorni di lavoro effettivo per A-B-C e 30 giorni di calendario per gli altri livelli.

CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - AIOP

La scheda estesa del CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - AIOP è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e trattamento economico

• Ambito: RSA e strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP.

• Assetto economico: accordo 03/10/2023, ratifica 24/10/2023; decorrenza 01/10/2023-30/06/2024; prosecuzione anno per anno in mancanza di disdetta.

Livello	Minimo mensile dal 01/10/2023 (€)	Premio anzianità (€)
H	3.294,68	-
G	2.749,49	-
F	2.095,50	-
E3	1.806,00	40,00
E2	1.746,00	40,00
E1	1.550,56	40,00
D3	1.496,06	40,00
D2	1.463,33	40,00
D1	1.419,80	40,00
C	1.419,80	40,00
B	1.311,68	40,00
A	1.223,57	40,00

• Premio/indennità di anzianità: 40,00 euro mensili per 13 mensilità alle condizioni contrattuali; superminimo collettivo non assorbibile con incremento garantito almeno di 40,00 euro mensili.

• Pronta disponibilità: 15,00 euro per 12 ore; reperibilità con obbligo di residenza: 79,47 euro mensili nei servizi continuativi o 6,16 euro giornalieri nei servizi occasionali.

• Assistenza domiciliare: 2,00 euro per ora; turno spezzato: 2,00 euro giornalieri.

• Orario: 38 ore; ferie: 26 giorni; ex festività: 25,33 ore; maggiorazioni ordinarie notturne, festive e domenicali: 15%; straordinario: 15%, 30%, 50%.

• Malattia: 100% fino al 180° giorno; comporto: 12 mesi, elevabile nei casi previsti.

• Tempo di vestizione: 15 minuti complessivi nei casi previsti; preavviso: 15 giorni di lavoro effettivo per A-B-C e 30 giorni di calendario per gli altri livelli.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - AGIDAE

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - AGIDAE è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e trattamento economico

• Decorrenza: 01/01/2023; scadenza: 31/12/2025; testo consolidato: 12/03/2025; accordo previdenza integrativa: 20/01/2026.

• Ambito: istituti socio-sanitari, socio-assistenziali educativi, accoglienza e istituzioni dipendenti dall'Autorità ecclesiastica.

Livello	Minimo mensile dal 01/10/2025 (€)
F2	2.529,52
F1	2.400,57
E2	2.270,35
E1	2.141,38
D2	2.086,54
D1	2.031,69
D	1.926,71
C2	1.876,89
C1	1.801,95
B2	1.742,48
A3	1.668,11
A2	1.615,82
A1	1.546,77

• Mensilità: 13; divisore giornaliero 26; divisore orario 165.

• PREVIFONDER: 1,5% datoriale dal 10/02/2025; 2% dal 01/01/2026, sulla retribuzione tabellare lorda per 13 mensilità, secondo l'accordo richiamato.

• ASI: 7,00 euro mensili, di cui 5,00 euro datore e 2,00 euro lavoratore.

• Reperibilità: 1,50 euro orari; assistenza notturna: 45,00 euro per notte; disponibilità per rientro: 15,00 euro.

• Orario: 38 ore; ferie: 33 giorni comprensivi delle ex festività; ROL secondo il contratto.

• Maggiorazioni: 20% notturno e festivo; straordinario 35%, 40%, 50%, 60%.

• Premio annuale di merito: 150,00, 180,00 o 220,00 euro secondo punteggio.

• Soppressione del 7° livello e passaggio al 6° dal 01/02/2025.

• Tempo determinato: fino a 12 mesi senza causale e fino a 24 mesi con causali; somministrazione e limiti secondo il contratto.

• Preavviso: 30 giorni per A-B, 60 giorni per C-D, 90 giorni per E-F.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - UNEBA

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - UNEBA è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e trattamento economico

• Decorrenza: 01/01/2023; scadenza: 31/12/2025; rinnovo 24/01/2025; dal 01/02/2025 l'ex 7° livello confluisce nel 6°.

Livello	Minimo mensile dal 01/03/2026 (€)	Scatto triennale (€)
Q	2.057,15	34,09
1	1.934,70	32,54
2	1.824,49	30,99
3S	1.689,78	29,95
3	1.628,56	28,92
4S	1.542,86	28,41
4	1.493,89	27,89
5S	1.469,42	27,37
5	1.432,66	26,86
6S	1.395,94	26,34
6	1.359,20	25,82

• Mensilità: 14; divisore giornaliero 26; divisore orario 164.

• Scatti: 10 triennali; indennità quadri: 100,00 euro mensili; coordinamento: 50,00 euro mensili.

• EDR per omesso versamento sanitario: 21,00 euro lordi mensili per 14 mensilità.

• Reperibilità: 1,00-2,00 euro orari; servizio passivo notturno: 20,66 euro per notte; richiamo: 6,00 euro.

• Orario: 38 ore; ferie: 26 giorni; ROL: 9 giorni pari a 57,66 ore.

• Maggiorazioni ordinarie: 20%, 25%, 15%; straordinario: 25%, 40%, 50%, 60%.

• Malattia: 90% dal 1° al 17° giorno e 100% dal 18° giorno, nei limiti del comporto; infortunio con integrazione al 100% dal 1° al 180° giorno.

• Apprendistato: 18, 24 o 36 mesi secondo livello, con retribuzione 85% e 90% secondo periodo.

• Tempo determinato e somministrazione: limite complessivo del 30% secondo il testo; preavviso da 15 giorni a 3 mesi in base al livello.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - ANASTE

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - ANASTE è riportata integralmente di seguito.

Inquadramento e trattamento economico

• Decorrenza: 01/01/2023; scadenza: 31/12/2025; testo consolidato 03/11/2025; accordo 23/07/2025, adesione 10/12/2025, errata corrige 16/12/2025.

Livello	Minimo mensile dal 01/08/2025 (€)	Scatto triennale (€)	EDR sanitario (€)
1	1.295,43	25,31	16,00
2	1.390,12	26,86	16,00
3	1.487,96	27,37	16,00
3S	1.525,03	27,63	16,00
4	1.562,10	27,89	16,00
5	1.637,06	28,41	16,00
6	1.696,37	28,92	16,00
7	1.752,93	29,95	16,00
8	1.769,59	30,47	16,00
9	1.893,48	30,99	16,00
10	1.972,13	33,57	16,00
Quadro	2.130,15	35,12	16,00

• Mensilità: 13 con quattordicesima assorbita; divisori: 26 giornaliero e 164 orario.

• Scatti: 10 triennali; indennità professionale infermieri: 155,00 euro mensili per 12 mensilità; funzione quadri: 77,47 euro; una tantum 2023-2025: 100,00, 200,00 o 300,00 euro secondo data di assunzione.

• Pronta disponibilità: 30,00 euro per 12 ore; notturno: 2,65 euro orari; festivo: 17,00 o 8,50 euro; premio di presenza: 500,00 euro annui.

• Orario: 38 ore; ferie: 26 giorni; ROL: 26 ore; straordinario: 25%, 40%, 50%.

• Malattia: comporto di 180 giorni continuativi, salvo discipline specifiche; carenza e integrazione secondo il testo.

• Tempo determinato: fino a 12 mesi senza causale e fino a 24 mesi con causale; somministrazione entro i limiti contrattuali.

• Preavviso: da 15 a 90 giorni secondo livello.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - AIAS

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - AIAS è riportata integralmente di seguito.

Trattamento economico e istituti

• Validità originaria: 01/01/2017-31/12/2019; testo consolidato 07/09/2022; tabelle dal 01/08/2022.

Livello	Retribuzione mensile dal 01/08/2022 (€)
A1	1.165,79
A2	1.201,23
A3	1.236,67
A4	1.295,06
A5	1.352,45
A6	1.410,84
B1	1.236,67
B2	1.295,06
B3	1.352,45
B4	1.410,84
B5	1.469,23
B6	1.551,57
C1	1.352,45
C2	1.410,84
C3	1.469,23
C4	1.551,57
C5	1.644,39
C6	1.748,70
D1	1.551,57
D2	1.644,39
D3	1.748,70
D4	1.854,00
D5	1.959,30
D6	2.121,99
E1	1.644,39
E2	1.748,70
E3	1.854,00
E4	1.959,30
E5	2.121,99
E6	2.250,26
F1	1.854,00
F2	1.959,30
F3	2.121,99
F4	2.436,90
F5	2.705,89
F6	3.264,84

• Mensilità: 13; divisore giornaliero 26; orario: 36 ore per A-D e 38 ore per E-F.

• Pronta disponibilità: 30,00 euro per 12 ore; notturno 2,65 euro orari; festivo 17,00 o 8,50 euro.

• Coordinamento/referenza: da 100,00 euro fino ai massimi previsti; ferie 32 giorni; straordinario 20%, 30%, 50%.

• Una tantum 2017-2019 con importi differenziati per livello e posizione; TFR e preavviso secondo il testo.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - AGESPI

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - AGESPI è riportata integralmente di seguito.

Trattamento economico e istituti

• Validità: 01/01/2017-31/12/2019; rinnovo tacito annuale in assenza di disdetta.

Livello	Minimo mensile dal 01/01/2020 (€)	Scatto triennale (€)	Indennità funzione quadri (€)
Q	1.893,15	34,50	156,00
1	1.780,46	33,00	-
2	1.679,05	31,50	-
3S	1.555,07	30,50	-
3	1.498,75	29,50	-
4S	1.419,86	29,00	-
4	1.374,80	28,50	-
5	1.318,43	27,50	-
6	1.250,84	26,50	-
7	1.160,67	25,00	-

• Mensilità: 14; divisore giornaliero 26; orario: 36 ore per A-D e 38 ore per E-F secondo le condizioni indicate.

• Premio di incentivazione quota A: 600,00 euro annui; quote B e C secondo contrattazione.

• Reperibilità: 24,00 euro per 12 ore; notturno: 2,74 euro orari; festivo: 17,82 o 8,91 euro.

• Indennità di funzione quadri: 156,00 euro; ferie: 30 giorni più 4 ex festività; straordinario: 20%, 30%, 50%.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - ANFFAS

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - ANFFAS è riportata integralmente di seguito.

Trattamento economico e istituti

• Decorrenza: 01/01/2023; scadenza: 31/12/2025; valori indicati fino al 01/11/2025.

Livello	Minimo mensile dal 01/11/2025 (€)
A1	1.349,22
A2	1.389,69
A3	1.430,17
A4	1.497,62
A5	1.565,08
A6	1.632,54
B1	1.430,17
B2	1.497,62
B3	1.565,08
B4	1.632,54
B5	1.700,02
B6	1.794,45
C1	1.565,08
C2	1.632,54
C3	1.700,02
C4	1.794,45
C5	1.902,38
C6	2.023,80
D1	1.794,45
D2	1.902,38
D3	2.023,80
D4	2.145,26
D5	2.266,68
D6	2.455,60
E1	1.902,38
E2	2.023,80
E3	2.145,26
E4	2.266,68
E5	2.455,60
E6	2.603,95
F1	2.145,26
F2	2.266,68
F3	2.455,60
F4	2.819,86
F5	3.130,16
F6	3.777,80

• Mensilità: 13; pronta disponibilità: 21,00 euro per 12 ore; reperibilità interna: 35,00 euro per notte.

• Notturno: 2,50 euro orari; festivo: 16,00 o 8,00 euro; indennità professionale F5: 4.304,56 euro annui.

• Orario: 38 ore; ferie: 30 giorni più 4 ex festività; straordinario: 20%, 30%, 50%; divisore giornaliero 26.

CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - Confcommercio

La scheda estesa del CCNL Istituzioni Socio-Assistenziali - Confcommercio è riportata integralmente di seguito.

Trattamento economico e istituti

• Decorrenza: 01/01/2022; scadenza: 31/12/2024; accordo CISL FP del 12/04/2023.

Livello	Minimo mensile dal 01/09/2023 (€)	Scatto triennale (€)	Indennità quadri (€)
Q	1.882,46	34,00	100,00
1	1.770,40	31,98	-
2	1.669,56	30,15	-
3S	1.546,29	27,93	-
3	1.490,27	26,92	-
4S	1.411,84	25,50	-
4	1.367,02	24,69	-
5S	1.344,63	24,29	-
5	1.310,99	23,68	-
6S	1.277,39	23,07	-
6	1.243,76	22,46	-
7	1.154,12	20,85	-

• Mensilità: 14; indennità quadri: 100,00 euro mensili; ROL: 9 giorni pari a 57,66 ore.

• Reperibilità: 1,00-2,00 euro orari; interna: 21,00 euro per notte; ticket mensa: almeno 5,29 euro.

• Orario: 38 ore; ferie: 26 giorni; straordinario: 25%, 40%, 50%, 60%.

CCNL Servizi Assistenziali - AVIS

La scheda estesa del CCNL Servizi Assistenziali - AVIS è riportata integralmente di seguito.

Trattamento economico e istituti

• Decorrenza: 01/01/2020; scadenza: 31/12/2022; ultrattività fino al nuovo CCNL.

• Aumenti complessivi: 4,5% in tre tranche; una tantum: 600,00 euro per i destinatari del rinnovo.

Livello	Minimo mensile dal 01/01/2022 (€)
F	3.585,91
E	2.137,16
E1	2.220,98
E2	2.307,08
E3	2.395,63
E4	2.469,08
E5	2.545,59
D	1.981,73
D1	2.054,31
D2	2.120,47
D3	2.186,14
D4	2.252,33
D5	2.319,93
C	1.825,14
C1	1.881,77
C2	1.947,43
C3	2.013,61
C4	2.110,93
C5	2.212,94
B	1.592,30
B1	1.638,11
B2	1.685,79
B3	1.715,82
B4	1.751,53
B5	1.793,37
A	1.473,50
A1	1.514,36
A2	1.554,17
A3	1.577,87
A4	1.604,95
A5	1.632,50

• Mensilità: 13; premio di incentivazione: quota A 600,00 euro annui, quota B demandata al secondo livello, quota C nei casi previsti.

• Notturno: 2,74 euro orari; festivo: 17,82 o 8,91 euro; reperibilità: 24,00 euro per 12 ore.

• Orario: 36 ore per personale ordinario e 38 ore per categoria F o dirigenti; ferie: 30 giorni più 4 ex festività; straordinario: 20%, 30%, 50%.

CCNL Servizi Assistenziali - ANPAS Misericordie

La scheda estesa del CCNL Servizi Assistenziali - ANPAS Misericordie è riportata integralmente di seguito.

Trattamento economico e istituti

• Decorrenza: 01/01/2020; scadenza: 31/12/2022; CCNL firmato il 02/02/2024 e corretto il 17/04/2024.

Livello	Minimo mensile dal 01/01/2024 (€)
A1	1.302,72
A2	1.341,79
A3	1.380,87
A4	1.446,01
A5	1.511,15
A6	1.576,29
B1	1.380,87
B2	1.446,01
B3	1.511,15
B4	1.576,29
B5	1.641,43
B6	1.732,61
C1	1.511,15
C2	1.576,29
C3	1.641,43
C4	1.732,61
C5	1.836,82
C6	1.954,07
D1	1.732,61
D2	1.836,82
D3	1.958,98
D4	2.071,32
D5	2.188,55
D6	2.370,95
E1	1.836,82
E2	1.954,07
E3	2.071,32
E4	2.188,55
E5	2.370,95
E6	2.514,24
F1	2.071,32
F2	2.188,55
F3	2.370,95
F4	2.722,67
F5	3.022,30
F6	3.647,59

• Mensilità: 13; divisore giornaliero 26; divisore orario 6,33.

• Una tantum: 450,00 euro per i lavoratori in forza al 02/02/2024, erogata in due tranche.

• EGR ANPAS: 120,00 euro lordi annui; EADR Misericordie secondo categoria e posizione.

• Rischio radiologico ex Misericordie: 1.300,00 euro annui; premio ex Misericordie: da 540,00 a 1.850,00 euro annui.

• Pronta disponibilità: 1,85 euro orari, normalmente su 12 ore; notturno: 2,50 euro orari; festivo: 2,00 euro orari; festivo notturno: 4,50 euro orari.

• Orario: 38 ore; ferie: 190 ore; ex festività: 26 ore; straordinario: 20%, 30%, 50%.

• Malattia: comporto di 18 mesi nel triennio; integrazione fino alla retribuzione globale per 180 giorni.

• Tempo determinato e somministrazione: durata e limiti contrattuali; preavviso parametrato a categoria e anzianità.

Le schede sono collocate immediatamente dopo il link di ciascun contratto e consentono di verificare in un unico documento la parte economica e i principali istituti normativi, senza confondere i valori storici con quelli applicabili al periodo corrente.

La scheda del CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI comprende:

• 13 mensilità;

• minimi mensili dal 01/01/2009, a tempo pieno, da 2.431,00 euro per assistente fascia A a 3.811,00 euro per responsabile e direttore sanitario;

• minimi a tempo definito da 1.976,00 euro a 3.230,00 euro;

• indennità professionale mensile da 573,00 euro a 852,00 euro a tempo pieno;

• indennità di medico di struttura sanitaria privata da 71,00 euro a 145,00 euro mensili a tempo pieno;

• indennità di reperibilità di 28,00 euro ogni 12 ore;

• indennità notturna di 3,00 euro al giorno e festiva di 20,00 o 10,00 euro secondo la durata della prestazione;

• indennità rischio radiazioni di 1.240,00 euro annui e 15 giorni di permesso;

• orario di 38 ore a tempo pieno e 30 ore a tempo definito;

• ferie di 30 giorni lavorativi, oltre a 4 giorni di festività soppresse;

• una tantum 2006-2007 da 1.300,00 a 2.100,00 euro a tempo pieno, secondo qualifica, per i destinatari indicati dall'accordo 2009.

Il testo economico è storico e specifico dell'area Don Gnocchi: non è un tabellare vigente generalizzato per tutti i medici delle case di cura AIOP.

Ospedali classificati e IRCCS - personale medico

La scheda del CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico comprende, con decorrenza economica dal 01/07/2025:

• 13 mensilità;

• trattamento tabellare annuo di 45.260,77 euro a tempo pieno e 25.842,03 euro a tempo definito;

• retribuzione nazionale conglobata mensile di 3.481,60 euro a tempo pieno e 1.987,85 euro a tempo definito;

• indennità di specificità medica di 8.476,34 euro annui per rapporti esclusivi o non esclusivi;

• indennità di esclusività da 2.519,19 euro a 18.473,29 euro annui secondo incarico e anzianità;

• indennità di struttura complessa di 10.218,00 euro annui;

• posizione fissa da 1.500,00 euro fino a 18.000,00 euro annui per le diverse funzioni;

• pronta disponibilità di 46,48 euro per giornata, con straordinario per l'attività effettiva;

• indennità notturna di 3,61 euro per ora secondo il testo contrattuale;

• indennità festiva di 16,53 o 8,26 euro secondo durata;

• rischio radiologico di 103,29 euro mensili e 15 giorni aggiuntivi per radiologi;

• orario di 38 ore a tempo pieno e 28 ore e 30 minuti a tempo definito;

• ferie di 30 giorni, oltre a 15 giorni per radiologi e 8 giorni per anestesisti;

• malattia al 100% fino al 365° giorno e comporto ordinario di 540 giorni nel quadriennio mobile.

ARIS - RSA e riabilitazione

La scheda del CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aris comprende:

• 13 mensilità;

• minimi mensili originari da 1.158,00 euro per A a 1.889,00 euro per Q;

• ERA dal 01/03/2024 da 1,06 euro per E a 318,50 euro per H, con importi maggiorati per specifiche qualifiche;

• ERA di 40,00 euro mensili per i titolari del superminimo ex art. 56;

• premio di incentivazione annuo di 450,00 euro;

• pronta disponibilità di 21,69 euro per 12 ore;

• indennità di coordinamento da 45,00 a 87,00 euro mensili e indennità professionali secondo qualifica;

• indennità rischio radiazioni di 1.239,50 euro annui;

• orario di 38 ore, ferie di 30 giorni e 4 giorni di ex festività;

• maggiorazioni dello straordinario del 15%, 30% e 50%;

• indennità notturna di 2,74 euro e festiva di 17,82 o 8,91 euro.

AIOP - RSA e residenzialità

La scheda del CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop comprende, nell'assetto economico dell'accordo ponte 2023:

• 13 mensilità;

• minimi mensili dal 01/10/2023 da 1.223,57 euro per A a 3.294,68 euro per H;

• premio di anzianità di 40,00 euro mensili per 13 mensilità, alle condizioni contrattuali;

• superminimo collettivo non assorbibile con incremento garantito di almeno 40,00 euro mensili per i destinatari;

• pronta disponibilità di 15,00 euro per 12 ore;

• reperibilità con obbligo di residenza di 79,47 euro mensili nei servizi continuativi o 6,16 euro giornalieri nei servizi occasionali;

• assistenza domiciliare di 2,00 euro per ora e turno spezzato di 2,00 euro giornalieri;

• orario di 38 ore, ferie di 26 giorni e 25,33 ore di ex festività;

• maggiorazioni ordinarie notturne, festive e domenicali del 15%;

• maggiorazioni dello straordinario del 15%, 30% e 50%;

• trattamento economico della malattia al 100% fino al 180° giorno nei limiti contrattuali.

AGIDAE - istituzioni socio-assistenziali

La scheda del CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae comprende, con riferimento ai valori dal 01/10/2025:

• 13 mensilità;

• minimi mensili da 1.546,77 euro per A1 a 2.529,52 euro per F2;

• contributo PREVIFONDER datoriale del 2% dal 01/01/2026, sulla retribuzione tabellare lorda per 13 mensilità;

• assistenza sanitaria integrativa ASI di 7,00 euro mensili, di cui 5,00 euro a carico datoriale e 2,00 euro del lavoratore;

• reperibilità di 1,50 euro orari e assistenza notturna di 45,00 euro per notte;

• indennità di disponibilità per rientro di 15,00 euro;

• orario di 38 ore, ferie di 33 giorni comprensive delle ex festività e ROL secondo il contratto;

• maggiorazioni ordinarie notturne del 20% e festive del 20%;

• straordinario diurno, notturno, festivo diurno e festivo notturno rispettivamente del 35%, 40%, 50% e 60%;

• Premio annuale di merito da 150,00 a 220,00 euro secondo punteggio;

• soppressione del 7° livello e passaggio al 6° dal 01/02/2025.

UNEBA

La scheda del CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Uneba comprende, con valori dal 01/03/2026:

• 14 mensilità;

• minimi mensili da 1.359,20 euro per il 6° livello a 2.057,15 euro per il livello Q;

• 10 scatti triennali, da 25,82 a 34,09 euro secondo livello;

• indennità di funzione quadri di 100,00 euro mensili per 14 mensilità;

• indennità di coordinamento di 50,00 euro mensili per 14 mensilità;

• reperibilità da 1,00 a 2,00 euro orari, servizio passivo notturno di 20,66 euro per notte e richiamo di 6,00 euro;

• orario di 38 ore, ferie di 26 giorni e ROL di 9 giorni, pari a 57,66 ore;

• maggiorazioni ordinarie del 20%, 25% e 15%, secondo collocazione, e straordinario del 25%, 40%, 50% e 60%;

• integrazione malattia al 90% dal 1° al 17° giorno e al 100% dal 18° giorno, nei limiti del comporto;

• assistenza sanitaria integrativa e disciplina del 7° livello soppresso dal 01/02/2025.

ANASTE

La scheda del CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Anaste comprende, con riferimento ai valori dal 01/08/2025:

• 13 mensilità, con la quattordicesima assorbita nel minimo conglobato;

• minimi mensili da 1.295,43 euro per il livello 1 a 2.130,15 euro per i quadri;

• 10 scatti triennali da 25,31 a 35,12 euro;

• indennità professionale infermieri di 155,00 euro mensili per 12 mensilità;

• EDR sostitutivo della sanità integrativa di 16,00 euro per 13 mensilità in caso di omissione contributiva;

• pronta disponibilità di 30,00 euro per turno di 12 ore;

• indennità notturna di 2,65 euro per ora e festiva di 17,00 o 8,50 euro;

• premio di presenza annuo di 500,00 euro, con regole di presenza e riduzione per assenza;

• orario di 38 ore, ferie di 26 giorni e ROL di 26 ore;

• maggiorazioni dello straordinario del 25%, 40% e 50%;

• malattia con comporto di 180 giorni continuativi, salvo regole specifiche per eventi frazionati.

AIAS

La scheda del CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Aias comprende, con tabelle dal 01/08/2022:

• 13 mensilità;

• minimi mensili da 1.165,79 euro per A1 a 3.264,84 euro per F6;

• categorie A-F, ciascuna articolata in sei posizioni economiche;

• indennità di pronta disponibilità di 30,00 euro per turno di 12 ore;

• indennità notturna di 2,65 euro per ora e festiva di 17,00 o 8,50 euro;

• indennità di coordinamento o referenza da 100,00 euro fino agli importi massimi previsti per categoria;

• orario di 36 ore per A-D e 38 ore per E-F;

• ferie di 32 giorni comprensive di 4 giornate di festività soppresse;

• maggiorazioni dello straordinario del 20%, 30% e 50%;

• una tantum 2017-2019 con importi differenziati per livello e posizione.

AGESPI

La scheda del CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agespi comprende, nel testo economico disponibile:

• 14 mensilità;

• minimi mensili da 1.160,67 euro per il 7° livello a 1.893,15 euro per Q, con valori economici storici fino al 01/01/2020;

• 10 scatti triennali da 25,00 a 34,50 euro;

• indennità di funzione quadri di 156,00 euro e relativo EDR sostitutivo secondo le condizioni contrattuali;

• premio di incentivazione con quota A di 600,00 euro annui, quota B demandata al secondo livello e quota C nei casi previsti;

• indennità di reperibilità di 24,00 euro per 12 ore, notturna di 2,74 euro orari e festiva di 17,82 o 8,91 euro;

• orario di 38 ore per categoria F e personale dirigente e 36 ore per il restante personale;

• ferie di 30 giorni oltre a 4 giornate di ex festività;

• maggiorazioni dello straordinario del 20%, 30% e 50%.

ANFFAS

La scheda del CCNL Istituzioni socio assistenziali - Anffas comprende, con valori dal 01/11/2025:

• 13 mensilità;

• minimi mensili da 1.349,22 euro per A1 a 3.777,80 euro per F6;

• categorie A-F con sei posizioni economiche;

• pronta disponibilità di 21,00 euro per 12 ore e reperibilità interna di 35,00 euro per notte;

• indennità notturna di 2,50 euro orari e festiva di 16,00 o 8,00 euro;

• indennità professionale annua per F5 di 4.304,56 euro;

• orario di 38 ore, ferie di 30 giorni e 4 giornate per festività soppresse;

• maggiorazioni dello straordinario del 20%, 30% e 50%.

Confcommercio Salute Sanità e Cura

La scheda del CCNL Istituzioni socio assistenziali - Confcommercio comprende:

• 14 mensilità;

• minimi mensili dal 01/09/2023 da 1.154,12 euro per il 7° livello a 1.882,46 euro per Q;

• 10 scatti triennali e indennità di funzione quadri di 100,00 euro mensili;

• quattordicesima con maturazione progressiva per gli assunti dopo il 13/09/2022;

• ROL di 9 giornate, pari a 57,66 ore, con maturazione progressiva per i nuovi assunti;

• reperibilità esterna da 1,00 a 2,00 euro orari e interna di 21,00 euro per notte;

• ticket sostitutivo mensa minimo di 5,29 euro;

• orario di 38 ore e ferie di 26 giorni;

• maggiorazioni dello straordinario del 25%, 40%, 50% e 60%.

AVIS

La scheda del CCNL Servizi Assistenziali - Avis comprende, nel testo economico disponibile:

• 13 mensilità;

• minimi mensili dal 01/01/2022 da 1.473,50 euro per A a 3.585,91 euro per F;

• incremento complessivo a regime del 4,5% in tre tranche;

• una tantum di 600,00 euro per i destinatari del rinnovo;

• premio di incentivazione con quota A di 600,00 euro annui, quota B demandata al secondo livello e quota C nei casi previsti;

• indennità notturna di 2,74 euro orari, festiva di 17,82 o 8,91 euro e reperibilità di 24,00 euro ogni 12 ore;

• orario di 36 ore per il personale ordinario e 38 ore per categoria F o personale dirigente;

• ferie di 30 giorni e 4 giornate di ex festività;

• maggiorazioni dello straordinario del 20%, 30% e 50%.

ANPAS - Misericordie

La scheda del CCNL Servizi Assistenziali - Anpas Misericordie comprende, nel testo economico disponibile:

• 13 mensilità;

• minimi mensili dal 01/01/2024 da 1.302,72 euro per A1 a 3.647,59 euro per F6;

• una tantum complessiva di 450,00 euro per i lavoratori in forza al 02/02/2024;

• EGR ANPAS di 120,00 euro lordi annui e EADR Misericordie secondo categoria e posizione;

• pronta disponibilità di 1,85 euro orari, normalmente per turni di 12 ore;

• indennità notturna di 2,50 euro orari, festiva di 2,00 euro orari e festiva notturna di 4,50 euro orari;

• premio di incentivazione ex Misericordie da 540,00 a 1.850,00 euro annui secondo categoria;

• orario di 38 ore, ferie di 190 ore e 26 ore di ex festività;

• maggiorazioni supplementari e straordinarie del 20%, 25%, 30% e 50% secondo fattispecie.

Le schede estese sono collocate immediatamente dopo il richiamo del relativo contratto e consentono di verificare in un unico documento la parte economica e i principali istituti normativi. Le sezioni sintetiche successive mantengono il quadro di applicazione, la ricostruzione storica e le avvertenze interpretative; i dati economici non vengono duplicati come se fossero nuove schede.

Per ogni contratto occorre conservare insieme:

• testo base;

• rinnovi;

• accordi ponte;

• verbali di ratifica;

• tabelle economiche;

• testi consolidati, se esistenti.

Infatti, molti dei contratti esaminati al 16 settembre 2026 risultano:

• formalmente scaduti ma ancora applicati in ultrattività;

• aggiornati solo con accordi ponte;

• rinnovati per alcuni istituti ma non sostituiti integralmente.

Metodo corretto di lettura del sistema contrattuale

Per un soggetto che non conosce il settore, il rischio principale è credere che la denominazione commerciale o istituzionale della struttura basti da sola a individuare il contratto applicabile. Non è così.

L’ordine corretto di lettura è il seguente:

1. identificare la struttura: clinica, casa di cura, ospedale classificato, IRCCS, RSA, centro di riabilitazione, istituto socio-assistenziale;

2. individuare il soggetto datoriale/associativo;

3. distinguere area medica e area non medica;

4. verificare se il contratto appartiene all’area ospedaliera, residenziale, riabilitativa o socio-assistenziale;

5. ricostruire la linea storica del contratto di quella famiglia, senza scambiare per precedenti i contratti paralleli di altri enti.

Famiglie contrattuali principali e loro ricostruzione storica 1. Area ospedalità privata AIOP - personale non medico Contratto oggi di riferimento

Il contratto centrale per il personale non medico delle strutture sanitarie private aderenti AIOP è il CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP.

Dal testo disponibile risulta che:

• ha decorrenza 01/01/2016;

• ha scadenza 31/12/2018;

• conserva efficacia fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL.

La sua qualificazione corretta al 16/09/2026 è quindi:

• contratto formalmente scaduto ma ancora applicato in regime di ultrattività.

Ambito soggettivo

Si applica al personale non medico dipendente di:

• case di cura private;

• centri di riabilitazione;

• IRCCS;

• strutture sanitarie ospedaliere per acuti;

• strutture per riabilitazione ospedaliera e lungodegenza.

Figure professionali ricomprese

Il contratto organizza il personale in 6 categorie: A, B, C, D, DS, E, con relative posizioni economiche.

Le figure maggiormente richiamate sono:

• Categoria A: addetti alle pulizie, ausiliari, aiuto cuoco, ausiliari specializzati;

• Categoria B: impiegato d’ordine, centralinista, OTA, OSS, autista, cuoco, animatore;

• Categoria C: impiegato amministrativo di concetto, puericultrice, infermiere generico, programmatore;

• Categoria D: infermieri, ostetriche, tecnici sanitari, professioni riabilitative, assistenti sociali, educatori professionali socio-sanitari e, in presenza dei requisiti, educatori professionali socio-pedagogici;

• Categoria DS: caposala, capo ostetrica, coordinatori;

• Categoria E: direttori amministrativi, biologi, chimici, fisici, psicologi, sociologi, pedagogisti, farmacisti.

Figure escluse

Il contratto riguarda il personale non medico. Quindi non disciplina i medici dipendenti.

Questo è il punto che ha generato il chiarimento più importante della conversazione: il medico di clinica privata/casa di cura non rientra nel CCNL AIOP non medico.

Principali contenuti organizzativi

Dal testo risultano, tra gli altri, i seguenti istituti:

• orario normale di 36 ore settimanali per le posizioni da A a DS3, con esclusione del D4;

• orario di 38 ore settimanali per D4 e altri dipendenti;

• ferie di 30 giorni lavorativi annui + 4 giornate annue per festività soppresse;

• banca ore, flessibilità plurisettimanale e annuale;

• pronta disponibilità di 21,69 euro per turno di 12 ore;

• indennità specifiche per turni, infettivi, terapie intensive, coordinamento, radiologia, assistenza domiciliare;

• disciplina dettagliata di malattia, infortunio, apprendistato, termine, somministrazione e part-time.

Precedenti storici della stessa famiglia

Dalla ricostruzione emersa risultano, come principali precedenti/passaggi storici del ramo non medico della sanità privata:

• CCNL 25 novembre 1996 del personale non medico di case di cura, presidi e centri di riabilitazione;

• CCNL 19 gennaio 2005 per il personale non medico dipendente dalle strutture sanitarie;

• Accordo economico 28 febbraio 2007 per il biennio 2004-2005;

• Accordo economico 15 settembre 2010 per il biennio 2006-2007;

• Verbale di accordo 13 maggio 2013;

• CCNL 8 ottobre 2020 del personale non medico dipendente degli IRCCS e delle strutture sanitarie ospedaliere iscritte ad AIOP e ARIS, come testo di riferimento del ciclo contrattuale oggi consolidato nel repertorio disponibile.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP
Codice	T011
Decorrenza	01/01/2016
Scadenza formale	31/12/2018
Stato al 16/09/2026	Ultrattività fino al nuovo CCNL
Parti datoriali	AIOP
Parti sindacali	FP CGIL, CISL FP, UIL FPL; adesione CISAL SANITA’ 15/06/2021
Strutture	Case di cura private, centri di riabilitazione, IRCCS, strutture per acuti, lungodegenza
Personale	Non medico
Figure tipiche	OSS, OTA, infermieri, ostetriche, tecnici sanitari, terapisti, amministrativi, coordinatori non medici, biologi, farmacisti, psicologi, direttori amministrativi
Figure escluse	Medici

2. Area case di cura private - personale medico Premessa indispensabile

Il chiarimento decisivo è questo: per il personale medico dipendente di cliniche private o case di cura esiste una linea contrattuale distinta da quella del personale non medico.

Il contratto AIOP non medico non è utilizzabile per i medici.

Quadro emerso

Dalle fonti esaminate risulta l’esistenza storica del CCNL del personale medico dipendente da case di cura, IRCCS, presidi e centri di riabilitazione sottoscritto il 19/01/2005, come passaggio fondamentale della famiglia contrattuale dei medici di case di cura private.

Nel repertorio disponibile il testo specificamente presente e leggibile come contratto medico di casa di cura privata è il CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI, che costituisce però un contratto di area specifica e non il contratto generale di tutte le case di cura AIOP.

Per questa ragione, la ricostruzione corretta è:

• famiglia contrattuale medici case di cura private: esiste ed è distinta da quella non medica;

• testo medico specificamente disponibile nel repertorio: CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI;

• funzione del testo Don Gnocchi: utile per il ramo specifico cui si riferisce, ma non sostitutivo, in via generalizzata, del contratto dei medici di tutte le case di cura private aderenti AIOP.

Ambito soggettivo del contratto disponibile in repertorio

Il CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI disciplina i rapporti di lavoro del personale medico dipendente operante presso:

• case di cura private;

• centri di riabilitazione;

• IRCCS;

• strutture riconosciute presidio associate alla Fondazione Don Gnocchi.

Figure professionali ricomprese

Il contratto distingue le seguenti qualifiche:

• Direttore sanitario;

• Responsabile;

• Aiuto dirigente;

• Aiuto;

• Assistente fascia B;

• Assistente fascia A.

Principali contenuti organizzativi

Dal testo risultano, fra l’altro:

• orario di 38 ore settimanali a tempo pieno;

• orario di 30 ore settimanali a tempo definito;

• ferie annuali di 30 giorni lavorativi;

• 4 giorni annui di festività soppresse;

• indennità di reperibilità di 28,00 euro per 12 ore;

• indennità di lavoro notturno di 3,00 euro al giorno;

• indennità di lavoro festivo di 20,00 euro o 10,00 euro a seconda della durata;

• indennità di rischio radiazioni di 1.240,00 euro annui;

• tutela assicurativa per responsabilità civile professionale;

• fondo previdenziale richiamato come CAIMOP.

Validità del testo disponibile

Secondo la sintesi contenuta nel testo:

• validità dal 01/01/2002 al 31/12/2010;

• il contratto del 19/01/2005 prevedeva validità normativa ed economica per il periodo 2002-2005;

• l’accordo del 06/02/2009 per l’area Don Gnocchi conferma la parte normativa fino al 31/12/2010.

Precedenti storici e linea di famiglia

Per la famiglia dei medici di case di cura private, i passaggi storici rilevanti emersi sono:

• 1997: accordi medici case di cura;

• 2001: testi di area medici case di cura;

• 19/01/2005: CCNL personale medico dipendente da case di cura, IRCCS, presidi e centri di riabilitazione;

• 11/02/2009: accordo ponte economico per il personale medico dipendente da case di cura AIOP;

• 07/04/2009: accordo ponte economico per il personale medico dipendente da case di cura ARIS;

• 06/02/2009: assetto specifico dell’area Don Gnocchi oggi documentata in repertorio.

Precisazione conclusiva sul personale medico di clinica privata/casa di cura AIOP

Alla domanda specifica “il personale medico di clinica privata/casa di cura aderente AIOP qual è?”, la risposta corretta è:

• non il CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP;

• bensì la famiglia contrattuale dei medici dipendenti delle case di cura private, storicamente distinta;

• nel materiale attualmente leggibile e utilizzabile qui, il testo medico concretamente presente è il CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI, che però va trattato come contratto specifico, non come regola automatica di tutte le case di cura AIOP.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione disponibile in repertorio	CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI
Codice	T012
Periodo risultante dal testo	01/01/2002 - 31/12/2010
Parti	Fondazione Don Gnocchi e CIMOP
Strutture	Case di cura private, centri di riabilitazione, IRCCS e presidi dell’area Don Gnocchi
Personale	Medico dipendente
Figure tipiche	Direttore sanitario, Responsabile, Aiuto dirigente, Aiuto, Assistente fascia A e B
Nota interpretativa	Non coincide con il contratto AIOP non medico; non sostituisce automaticamente il contratto generale dei medici di tutte le case di cura private
Linea storica di famiglia	CCNL medici case di cura private 19/01/2005; accordi ponte 2009 AIOP/ARIS; testi specifici d’area

3. Ospedali classificati e IRCCS - personale medico Contratto oggi di riferimento

Per la dirigenza medica degli ospedali classificati, compresi gli ospedali religiosi classificati, il testo di riferimento oggi disponibile è il CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico.

Ambito soggettivo

Si applica a:

• tutti i dirigenti medici a tempo indeterminato o determinato;

• dipendenti degli ospedali religiosi classificati;

• medici di IRCCS rientranti nell’ambito contrattuale;

• può essere recepito anche da IRCCS di diritto privato o altri ospedali.

Figure professionali ricomprese

Il contratto è strutturato in funzione degli incarichi dirigenziali e distingue:

• dirigente di struttura complessa;

• dirigente di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale;

• dirigente di struttura semplice articolazione interna di struttura complessa;

• medico dirigente con incarico di altissima professionalità;

• medico dirigente con incarico professionale di alta specializzazione;

• medico dirigente con incarico professionale, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi;

• medico dirigente con anzianità inferiore a 5 anni;

• regimi di rapporto esclusivo, non esclusivo e tempo definito non esclusivo ad esaurimento.

Stato di vigenza al 16/09/2026

Dal testo risulta:

• decorrenza originaria 01/01/2016;

• scadenza 31/12/2018;

• Ipotesi di accordo del 22/07/2021 ratificata con verbale 11/06/2025;

• effetti economici e normativi dal 01/07/2025;

• nessun arretrato per periodi precedenti;

• 12 mesi agli ospedali che non avevano ancora applicato il trattamento per adeguarsi.

Questa è quindi una delle poche aree in cui il quadro di aggiornamento è nettamente individuato.

Principali contenuti organizzativi

Tra gli elementi più rilevanti:

• retribuzione fondamentale e accessoria differenziata per tipo di incarico;

• retribuzione di posizione fissa e variabile;

• retribuzione di risultato;

• indennità di esclusività;

• indennità di specificità medica;

• indennità di struttura complessa;

• guardia e pronta disponibilità;

• aggiornamento professionale con fondi dedicati;

• copertura assicurativa per responsabilità civile professionale ai sensi della L. 24/2017.

Dati principali del regime orario e di assenza

• orario di 38 ore a tempo pieno;

• orario di 28,30 ore a tempo definito;

• ferie annuali di 30 giorni lavorativi;

• ulteriori 15 giorni per radiologi;

• 8 giorni aggiuntivi per anestesisti;

• comporto di 540 giorni nel quadriennio mobile, con possibili estensioni a 600 giorni;

• in malattia, 100% del trattamento economico fino al 365° giorno.

Precedenti storici della stessa famiglia

I principali passaggi storici emersi sono:

• 05/02/2001: CCNL dirigenza medica degli ospedali classificati ARIS 1998-2001;

• 28/12/2006: accordo ponte per i dirigenti medici dipendenti da ospedali classificati e IRCCS;

• 29/12/2008: accordo per la parte economica del biennio 2006-2007 dirigenti medici dipendenti da ospedali classificati e IRCCS;

• 22/07/2021: ipotesi di accordo del triennio 2016-2018;

• 11/06/2025: ratifica definitiva.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico
Codice	T09A
Decorrenza originaria	01/01/2016
Scadenza originaria	31/12/2018
Stato al 16/09/2026	Testo 2016-2018 con ratifica 11/06/2025 ed effetti dal 01/07/2025
Parti	ARIS e ANMIRS
Strutture	Ospedali classificati, ospedali religiosi classificati, IRCCS
Personale	Dirigenza medica
Figure tipiche	Struttura complessa, struttura semplice, alta specializzazione, incarichi professionali, dirigenti medici junior
Regimi di rapporto	Esclusivo, non esclusivo, tempo definito ad esaurimento

4. Area RSA e riabilitazione ARIS Contratto oggi di riferimento

Per l’area ARIS della residenzialità e della riabilitazione il riferimento è il CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aris.

Ambito soggettivo

Si applica al personale operante in:

• area riabilitativa extraospedaliera estensiva e di mantenimento;

• istituzioni polivalenti di area riabilitativa e di lungodegenza post acuta con prevalenza di attività extraospedaliere;

• riabilitazione psichiatrica;

• centri di riabilitazione e presidi socio-sanitari assistenziali;

• RSA;

• residenze sanitarie;

• residenze sanitarie flessibili;

• residenze assistenziali di base;

• case di riposo;

• comunità assistenziali;

• strutture per dimissioni protette.

Figure professionali ricomprese

Il sistema classificatorio è articolato in 9 categorie: A, B, C, D, E, F, G, H, Quadri.

Il testo richiama, in termini generali, fra gli altri:

• addetti ai servizi generali;

• OSS;

• personale amministrativo;

• infermieri;

• terapisti;

• assistenti sociali;

• psicologi;

• farmacisti;

• capi area;

• direttori amministrativi;

• direttori di centro.

Inoltre, il rinnovo 2024 evidenzia espressamente alcune qualifiche con maggiorazione ERA:

• operatore socio sanitario;

• massaggiatore ad esaurimento;

• impiegato di concetto;

• biologo, fisico, psicopedagogista, psicologo, sociologo, pedagogista, farmacista;

• vice direttore amministrativo, direttore di unità operativa, capo area;

• direttore di centro e direttore amministrativo di struttura.

Stato di vigenza al 16/09/2026

Dal testo risulta:

• decorrenza originaria del CCNL 01/01/2013;

• accordo di rinnovo del 24/01/2024;

• ratifica del 25/01/2024;

• effetti economici dal 01/03/2024 al 30/06/2024;

• prosecuzione della validità fino alla stipula del nuovo CCNL.

Quindi il contratto va descritto come:

• testo base con accordo ponte economico 2024, ancora operante in attesa del nuovo rinnovo.

Principali contenuti organizzativi

Tra i dati più rilevanti:

• orario ordinario di 38 ore settimanali;

• ferie di 30 giorni lavorativi annui;

• 4 giorni di ex festività;

• premio di incentivazione annuo di 450,00 euro;

• pronta disponibilità di 21,69 euro ogni 12 ore;

• indennità di coordinamento, indennità specifiche, rischio radiazioni;

• lavoro notturno con indennità di 2,74 euro;

• lavoro festivo con 17,82 euro o 8,91 euro;

• trattamento di malattia al 100% fino al 365° giorno;

• introduzione dal 2024 dell’Elemento Retributivo Aggiuntivo (ERA).

Precedenti storici della stessa famiglia

Dalla ricostruzione svolta risultano significativi:

• 05/12/2012: CCNL del personale dipendente da centri di riabilitazione e RSA 2013-2015;

• testi precedenti ARIS di comparto residenziale/riabilitativo;

• accordi economici e tabellari anteriori al 2024;

• 24/01/2024 accordo ponte;

• 25/01/2024 ratifica.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aris
Codice	T090
Decorrenza originaria	01/01/2013
Accordo recente	24/01/2024
Ratifica	25/01/2024
Stato al 16/09/2026	Accordo ponte con effetti dal 01/03/2024; validità mantenuta fino al nuovo CCNL
Parti	ARIS; FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, UGL Sanità
Strutture	RSA, riabilitazione extraospedaliera, lungodegenza post acuta, riabilitazione psichiatrica, comunità assistenziali
Personale	Dipendente delle strutture del comparto
Figure tipiche	OSS, infermieri, terapisti, amministrativi, psicologi, farmacisti, capi area, direttori amministrativi, direttori di centro

5. Area RSA e residenzialità AIOP Contratto oggi di riferimento

Per l’area AIOP delle RSA e della residenzialità il contratto di riferimento è il CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop.

Ambito soggettivo

Si applica al personale dipendente di:

• RSA associate AIOP;

• altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP.

Figure professionali ricomprese

Il sistema di classificazione è articolato in 8 livelli: A, B, C, D1-D3, E1-E3, F, G, H.

Le figure esemplificative richiamate dal testo sono:

• A: addetto pulizie, sorveglianza, custodia locali;

• B: operaio generico, centralinista, addetto cucina;

• C: operaio qualificato, aiuto cuoco, addetto segreteria, addetto assistenza di base non formato;

• D1: operaio specializzato, cuoco, impiegato d’ordine, operatore socio-assistenziale, OTA, assistente domiciliare;

• D2: operatore socio-sanitario (OSS);

• D3: capo operaio, capo cuoco, coordinatori dell’area assistenziale indicati dal contratto;

• E1: infermiere generico, animatore con titolo, impiegato di concetto;

• E2: infermiere professionale, fisioterapista, educatore professionale, assistente sociale, logopedista, terapista occupazionale, collaboratore amministrativo;

• E3: coordinatore amministrativo, educatore professionale coordinatore, coordinatore di unità operativa;

• F/G/H: figure direttive e di coordinamento, inclusi responsabili di area e direttori amministrativi.

Stato di vigenza al 16/09/2026

Dal testo risulta:

• contratto base del 22/03/2012;

• accordo del 27/12/2012;

• accordo apprendistato del 27/12/2012;

• accordo integrativo del 22/10/2013;

• accordo di rinnovo/accordo ponte del 03/10/2023;

• ratifica del 24/10/2023;

• decorrenza economica dal 01/10/2023 al 30/06/2024;

• prosecuzione degli effetti fino al nuovo accordo, con rinnovo anno per anno in mancanza di disdetta.

Questa famiglia contrattuale va quindi qualificata come:

• contratto base storico con assetto economico aggiornato dall’accordo ponte 2023.

Principali contenuti organizzativi

Tra gli istituti più significativi:

• orario di 38 ore settimanali;

• ferie di 26 giorni lavorativi annui;

• 25,33 ore annue per ex festività;

• premio di anzianità di 40,00 euro x 13 mensilità in specifiche condizioni;

• indennità di posizione di 40,00 euro x 13 mensilità;

• reperibilità/pronta disponibilità di 15,00 euro per 12 ore;

• assistenza domiciliare di 2,00 euro per ora;

• turno spezzato di 2,00 euro al giorno;

• maggiorazioni del 15%, 30%, 50% per notturno/festivo/straordinario;

• disciplina transitoria dei tempi di vestizione di 15 minuti complessivi.

Precedenti storici della stessa famiglia

I passaggi ricostruiti sono:

• 22/03/2012: CCNL base RSA AIOP;

• 11/06/2012: integrazioni richiamate nel testo consolidato;

• 27/12/2012: accordo e accordo apprendistato;

• 22/10/2013: accordo integrativo;

• 03/10/2023: accordo ponte;

• 24/10/2023: comunicato di ratifica.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop
Codice	T091
Contratto base	22/03/2012
Accordo recente	03/10/2023
Ratifica	24/10/2023
Stato al 16/09/2026	Accordo ponte con prosecuzione degli effetti fino al nuovo accordo
Parti	AIOP; FP CGIL, CISL FP, UIL FPL
Strutture	RSA e strutture residenziali/socio-assistenziali associate AIOP
Personale	Dipendente del comparto RSA/residenziale
Figure tipiche	Addetti ai servizi, OTA, OSS, infermieri, fisioterapisti, educatori, assistenti sociali, collaboratori amministrativi, coordinatori, direttori amministrativi

6. Area religiosa ed ecclesiastica - AGIDAE socio-assistenziale Contratto oggi di riferimento

Per istituzioni dipendenti dall’Autorità ecclesiastica o comunque aderenti AGIDAE, il riferimento principale è il CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae.

Ambito soggettivo

Si applica in particolare a:

• istituti dell’area socio-sanitaria;

• istituti dell’area socio-assistenziale educativa;

• strutture dell’area accoglienza, servizi, attività artistiche, culturali e sportive;

• istituzioni dipendenti dall’Autorità ecclesiastica;

• altre istituzioni che ne accettino integralmente la disciplina nel contratto individuale.

Figure professionali ricomprese

Il sistema classificatorio è articolato in 6 categorie: A, B, C, D, E, F, con posizioni economiche interne, oltre alla nuova posizione A1 introdotta dal 01/03/2025.

Il testo evidenzia profili distinti per:

• area socio-sanitaria;

• area socio-assistenziale educativa;

• area attività ricettive, servizi, attività artistiche, culturali e sportive.

Sono richiamate, fra le altre, figure quali:

• personale senza titolo specifico addetto all’attesa notturna in comunità per minori;

• OSS e altre figure assistenziali;

• operatori amministrativi;

• educatori;

• infermieri e figure professionali socio-sanitarie;

• coordinatori di unità operativa;

• collaboratori e responsabili amministrativi;

• figure di direzione e coordinamento.

Stato di vigenza al 16/09/2026

Dal testo disponibile risulta:

• decorrenza 01/01/2023;

• scadenza 31/12/2025;

• testo consolidato del 12/03/2025;

• richiamo dell’Accordo Previdenza Integrativa del 20/01/2026;

• al 16/09/2026 il testo 2023-2025 resta il riferimento applicativo noto nella ricostruzione svolta.

Principali contenuti organizzativi

Tra gli istituti più rilevanti:

• orario di 38 ore settimanali;

• ferie di 33 giorni lavorativi annui, comprensivi delle ex festività soppresse;

• ROL e banca ore;

• lavoro notturno con maggiorazione del 20%;

• lavoro festivo/domenicale ordinario con maggiorazione del 20%;

• straordinario diurno al 35%, notturno al 40%, festivo diurno al 50%, festivo notturno al 60%;

• indennità di reperibilità di 1,50 euro orari;

• indennità di assistenza notturna di 45,00 euro;

• contributi a sanità integrativa e previdenza complementare.

Novità contrattuali interne rilevanti già recepite dal testo

La ricostruzione tiene conto del fatto che il testo consolidato del 12/03/2025 richiama l’Accordo Previdenza Integrativa del 20/01/2026, in base al quale:

• dal 01/01/2026 il contributo datoriale a PREVIFONDER sale al 2% della retribuzione tabellare lorda, rapportata al part-time, per 13 mensilità.

Precedenti storici della stessa famiglia

Per il ramo socio-assistenziale AGIDAE, i precedenti della stessa famiglia sono costituiti:

• dai testi anteriori al CCNL 2023-2025;

• dai precedenti rinnovi del comparto socio-assistenziale AGIDAE;

• dagli accordi tabellari e di aggiornamento precedenti il testo consolidato 2025.

Va tenuto distinto, come contratto di altro settore AGIDAE ma affine solo per contesto ecclesiastico, il CCNL Scuole Private Religiose - AGIDAE (dal 01.07.94), che non riguarda il personale sanitario o socio-assistenziale.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae
Codice	T111
Decorrenza	01/01/2023
Scadenza	31/12/2025
Stato al 16/09/2026	Testo 2023-2025 ancora di riferimento; testo consolidato 12/03/2025; accordo previdenza 20/01/2026
Parti	AGIDAE; FP-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL
Strutture	Istituti socio-sanitari, socio-assistenziali educativi, strutture di accoglienza e istituzioni dipendenti dall’Autorità ecclesiastica
Personale	Dipendente delle strutture aderenti
Figure tipiche	OSS, educatori, operatori socio-sanitari, personale di accoglienza, amministrativi, coordinatori, figure socio-sanitarie e di direzione
Nota	Contratto centrale per molte strutture religiose private non ospedaliere/classificate

7. Contratti del macro-settore da tenere separati come alternativi o di contesto

Accanto alle famiglie AIOP, ARIS, AGIDAE e ospedali classificati/IRCCS, esistono altri contratti del comparto sanitario o socio-assistenziale privato che non vanno automaticamente letti come “precedenti” dei contratti principali, ma come contratti alternativi di settore.

7.1 UNEBA

Il CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Uneba (dal 01.11.96) si applica al personale dipendente delle istituzioni operanti nei settori:

• assistenziale;

• sociale;

• sociosanitario;

• educativo.

Riguarda, tra gli altri, enti e congregazioni religiose, enti ecclesiastici civilmente riconosciuti, cooperative, privati, ETS, ex IPAB e realtà che gestiscono RSA, centri diurni, assistenza domiciliare, servizi per anziani, disabili, minori, dipendenze e cronicità.

Le figure richiamate includono, in via esemplificativa:

• funzioni direttive;

• psicologi e pedagogisti;

• infermieri, assistenti sociali, educatori professionali, terapisti;

• OSS e operatori di assistenza a non autosufficienti;

• impiegati amministrativi, cuochi, operai specializzati;

• operatori generici, portieri, custodi, addetti alle pulizie.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Uneba (dal 01.11.96)
Codice	T141
Decorrenza	01/01/2023
Scadenza	31/12/2025
Parti	UNEBA; FP-CGIL; FISASCAT-CISL; FP-CISL; UILTuCS; UIL-FPL
Strutture	Enti assistenziali, sociosanitari, educativi, anche religiosi o ecclesiastici
Personale	Socio-sanitario, assistenziale, educativo, amministrativo

7.2 ANASTE

Il CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Anaste (dal 01.01.98) riguarda strutture territoriali ANASTE operanti nel settore socio-sanitario, socio-assistenziale ed educativo privato.

Si applica, tra gli altri, a:

• ex IPAB depubblicizzate;

• fondazioni, associazioni, ETS, cooperative e consorzi;

• centri e servizi diurni, ambulatori, istituti riabilitativi e diagnostici;

• strutture per anziani, disabili, malati terminali;

• residenze socio-sanitarie e psichiatriche;

• assistenza domiciliare.

Le figure richiamate comprendono:

• addetti pulizie;

• custodia, lavanderia, cucina, portineria;

• ausiliari socio-sanitari, OTA, operatori socio-assistenziali;

• OSS;

• infermieri, assistenti sociali, educatori professionali, terapisti, logopedisti;

• coordinatori di unità semplici e complesse;

• psicologi;

• direttori di struttura;

• quadri.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Anaste (dal 01.01.98)
Codice	T131
Decorrenza	01/01/2023
Scadenza	31/12/2025
Stato del testo disponibile	Testo consolidato 03/11/2025, con accordo 23/07/2025, adesione 10/12/2025, errata corrige 16/12/2025
Strutture	Residenziali, sociosanitarie, assistenziali, educative
Personale	Dal personale esecutivo ai quadri

7.3 AIAS

Il CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Aias riguarda il personale dipendente dell’AIAS, delle fondazioni e dei consorzi partecipati da sezioni AIAS e di altri enti che lo recepiscono in ambito socio-sanitario, assistenziale, educativo e associazionistico.

Le categorie professionali sono A-F con 6 posizioni economiche ciascuna. In via esemplificativa il testo richiama:

• attività semplici tecnico-manuali e ausiliarie;

• attività esecutive assistenziali e tecnico-manuali;

• attività amministrative, tecniche, assistenziali e di vigilanza con qualificazione;

• attività riabilitative, educative e sociali;

• funzioni ad elevata specializzazione professionale e gestionale;

• funzioni dirigenziali, di direzione e responsabilità organizzativa.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Aias
Codice	T161
Validità originaria	01/01/2017 - 31/12/2019
Stato del testo disponibile	Testo consolidato sottoscritto il 07/09/2022 con tabelle dal 01/08/2022
Strutture	AIAS, fondazioni e consorzi collegati, enti che recepiscono il contratto
Personale	Socio-sanitario, assistenziale, educativo, amministrativo, direttivo

7.4 AGESPI

Il CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agespi riguarda realtà del settore assistenziale, sociale, socio-sanitario ed educativo riconducibili ad AGeSPI.

Il campo di applicazione include, tra gli altri:

• servizi per soggetti in stato di disagio sociale o economico;

• servizi per tossicodipendenti e alcooldipendenti;

• servizi per minori;

• servizi per persone con disabilità, RSA, centri di riabilitazione, assistenza domiciliare, centri diurni;

• servizi per anziani autosufficienti e non autosufficienti.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agespi
Codice	T112
Decorrenza	01/01/2017
Scadenza	31/12/2019
Strutture	Area assistenziale, sociale, socio-sanitaria ed educativa AGeSPI
Personale	Dalle categorie operative alle figure mediche e direttive

7.5 ANFFAS

Il CCNL Istituzioni socio assistenziali - Anffas si applica alle lavoratrici e ai lavoratori dipendenti delle strutture associative aderenti alla rete ANFFAS, attive nei servizi:

• sanitari;

• sociali;

• socio-sanitari;

• socio-assistenziali;

• socio-educativi;

• formativi.

Il sistema classificatorio è articolato in categorie A-F con 6 posizioni economiche per categoria.

Tra le figure professionali esemplificative:

• operatori generici;

• operatori qualificati e specializzati;

• OSS;

• assistenti amministrativi, assistenti sociali, educatori professionali, infermieri, fisioterapisti, logopedisti, terapisti;

• collaboratori amministrativi e coordinatori di unità operativa;

• medici, psicologi, pedagogisti, sociologi, responsabili di area, direttori generali e sanitari.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni socio assistenziali - Anffas
Codice	T021
Decorrenza	01/01/2023
Scadenza	31/12/2025
Strutture	Rete associativa Anffas
Personale	Sanitario, sociale, socio-sanitario, socio-assistenziale, educativo, formativo

7.6 Confcommercio Salute Sanità e Cura

Il CCNL Istituzioni socio assistenziali - Confcommercio si applica al personale dipendente delle realtà del settore assistenziale, sociale, socio-sanitario ed educativo aderenti a Confcommercio Salute Sanità e Cura.

Il campo di applicazione comprende, tra gli altri:

• RSA, case di riposo, case protette, senior living;

• assistenza domiciliare e territoriale;

• servizi per disabili;

• comunità alloggio, gruppi famiglia;

• servizi per minori, comunità di accoglienza, asili nido;

• centri di riabilitazione, consultori, centri educativi e ricreativi.

Le figure professionali sono organizzate in livelli Q, 1, 2, 3S, 3, 4S, 4, 5S, 5, 6S, 6, 7.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Istituzioni socio assistenziali - Confcommercio
Codice	T09M
Decorrenza	01/01/2022
Scadenza	31/12/2024
Parti	Confcommercio Salute Sanità e Cura; FISASCAT CISL; UILTuCS UIL; adesione CISL FP 12/04/2023
Strutture	RSA, assistenza domiciliare, servizi per disabili e minori, centri di riabilitazione, servizi educativi
Personale	Livelli dal 7° al quadro

7.7 AVIS

Il CCNL Servizi Assistenziali - Avis si applica al personale dipendente delle associazioni aderenti AVIS.

Le figure sono organizzate in livelli A-F con posizioni economiche interne e comprendono personale amministrativo, sanitario, tecnico e direttivo collegato ai servizi dell’associazione.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Servizi Assistenziali - Avis
Codice	T031
Decorrenza	01/01/2020
Scadenza	31/12/2022
Strutture	Associazioni aderenti AVIS
Personale	Dipendente delle associazioni

7.8 ANPAS - Misericordie

Il CCNL Servizi Assistenziali - Anpas Misericordie regola il rapporto di lavoro del personale dipendente non dirigente di ANPAS ODV, Confederazione Nazionale delle Misericordie d’Italia e di altri enti del Terzo Settore attivi nel settore socio-sanitario, assistenziale, trasporto sanitario ed emergenza-urgenza extraospedaliera.

Il testo è quindi importante nel macro-settore, ma non costituisce un precedente dei contratti AIOP/ARIS/AGIDAE.

Scheda di riferimento

Voce	Dati essenziali
Denominazione	CCNL Servizi Assistenziali - Anpas Misericordie
Codice	T182
Decorrenza	01/01/2020
Scadenza	31/12/2022
Stato del testo disponibile	CCNL firmato il 02/02/2024, corretto con accordo 17/04/2024
Strutture	Enti ANPAS, Misericordie e altri ETS del comparto
Personale	Non dirigente del settore socio-sanitario e assistenziale

Quadro finale per categoria di appartenenza

Categoria	Contratto/famiglia principale	Contratto oggi disponibile o centrale	Linea storica essenziale
Casa di cura/clinica privata - personale non medico	Ospedalità privata AIOP	CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP	1996; 2005; 2007; 2010; 2013; 2020
Casa di cura/clinica privata - personale medico	Medici case di cura private	CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI come testo specifico disponibile; distinta famiglia medici case di cura	1997; 2001; 19/01/2005; accordi ponte 2009
Ospedale classificato/IRCCS - personale medico	Ospedali classificati e IRCCS	CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico	2001; 2006; 2008; 2021; 2025
RSA/riabilitazione area ARIS	ARIS residenzialità e riabilitazione	CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aris	2012/2013; 2024
RSA/residenzialità area AIOP	AIOP RSA	CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop	2012; 2012; 2013; 2023
Enti religiosi e strutture ecclesiastiche socio-assistenziali	AGIDAE	CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae	precedenti AGIDAE; 2023-2025; 2025; 2026
Altre strutture socio-assistenziali e sociosanitarie private	UNEBA, ANASTE, AIAS, AGESPI, ANFFAS, Confcommercio, AVIS, ANPAS/Misericordie	contratti alternativi del macro-settore	linee storiche autonome

Conclusioni

La ricostruzione organica porta a queste conclusioni ferme.

• Il personale medico e il personale non medico non vanno mai sovrapposti: nelle case di cura private AIOP il CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP copre solo i non medici.

• Per il personale medico di clinica privata/casa di cura occorre fare riferimento alla famiglia contrattuale separata dei medici di case di cura private; nel materiale attualmente disponibile il testo specificamente leggibile è il CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI, utile come contratto d’area ma non sovrapponibile in automatico a tutto il sistema AIOP.

• Per gli ospedali classificati e IRCCS, il contratto medico oggi centrale è il CCNL Ospedali classificati ed IRCCS - Personale medico, aggiornato con ratifica 11/06/2025 ed effetti dal 01/07/2025.

• Per il ramo RSA/riabilitazione occorre distinguere in modo netto tra CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aris e CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop, che non sono versioni alternative dello stesso testo ma due famiglie di comparto differenti.

• Per molte strutture religiose private il contratto più significativo è il CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Agidae, soprattutto fuori dall’area ospedaliera classificata in senso stretto.

• I contratti UNEBA, ANASTE, AIAS, AGESPI, ANFFAS, Confcommercio, AVIS, ANPAS/Misericordie devono essere conservati come contratti alternativi del macro-settore, non come antecedenti necessari delle famiglie AIOP/ARIS/AGIDAE.

In definitiva, la chiave di lettura corretta del settore è questa: prima si identifica la struttura, poi il datore/associazione, poi la categoria professionale, e solo dopo si ricostruisce la genealogia del contratto realmente pertinente. Questa è la sola modalità che evita errori di inquadramento, soprattutto sul punto più delicato emerso: il contratto dei medici di clinica privata/casa di cura non coincide con il contratto AIOP del personale non medico.