Abusivo ricorso alla contrattazione a termine e rivendicazione della conversione del rapporto a tempo indeterminato.

L'impossibilità della conversione permane anche alla luce della citata sentenza del 26 novembre 2014 della Corte di Giustizia, la quale, sul punto, se da un lato ha censurato la normativa di settore per non contemplare misure dirette a prevenire e sanzionare il ricorso abusivo ai contratti a termine, dall'altro ha ricordato che l'accordo quadro non enuncia un obbligo generale degli Stati membri di prevedere la trasformazione dei contratti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, all'uopo ricordando la sentenza del 3 luglio 2014, F. e a., in causa C-362/13. Pertanto, essendo pacifico che la parte ricorrente abbia prestato attività lavorativa alle dipendenze dell'Azienda convenuta in virtù di contratti a termine senza indicazione specifica delle ragioni giustificative e...